Un informe claro y adecuado acerca del perfil psicolaboral del candidato es fundamental para tomar decisiones asertivas en cuanto a la incorporación, promoción y/o desarrollo de las personas en la organización. La salud y el bienestar de las personas, así como la optimización de recursos en la organización depende en gran medida de la adecuación entre el perfil de la persona (competencias, aspiraciones, valores, límites, entre otros) y las particularidades del rol que ocupará. Asimismo, es clave para estimar posibilidades de éxito y tiempo de adaptación a esa cultura particular, que siempre es única como cada organización.
PSICOTECNICOS
ANALISIS DE POTENCIAL
ASSESSMENT
EVALUACION DE DESEMPEÑO
PSICODIAGNOSTICO LABORAL
